黑幕6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低
对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少;民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔;外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。
黑幕7：以貌弃人
相信很多人都有过面试经历，一轮或几轮下来，满以为自己无论专业能力还是工作经验，完全符合录用条件;无论应聘准备还是面试节奏，全都把握恰到好处。自我感觉应聘成功是“希望大大地有”，结果却左等右等就是不见橄榄枝。其实，很有可能你在面试过程刚开始时就已经被否决了，甚至是踏进公司大门被招聘考官偶然看到第一眼时就已经被否决，既然如此，你没有收到橄榄枝也就很正常了。
也许你会问，凭什么刚开始面试或者只看到第一眼就将我否决?既然已经被否决，干嘛还要假惺惺地问那么多问题浪费彼此的时间?说实话吧，第一个问题的答案是因为你的形象不佳，或者说你的形象不符合招聘考官或者公司领导、部门头头的审美要求。对于形象判断所得出结果的应用，从面试过程的一开始或者只看一眼就诞生了“你已经被淘汰”的结论。第二个问题的答案，好听一点可以看作是出于对你的尊重做一些信息了解，难听一点是随便糊弄你避免你刚过来公司就马上请你离开的尴尬。
其实所有做招聘的人都知道以貌弃人是不对地，是不负责地，是不称职地——只是，俗话说的好，爱美之心人皆有之，谁不希望自己的同事男的比刘德华帅女的比张曼玉靓呢?毫无疑问，跟一群帅哥靓女在一起工作会更有效率。其实每一轮招聘考官都有类似的爱美情结，人力资源部希望招到看着舒服顺眼的同事，部门头头更希望招到看着赏心悦目的下属——前面两关没法过，又如何能见到老板去闯最后一关!有因如此，部分容貌稍差形体有异的应聘者落选也就在所难免了。
黑幕8：以味弃人
这里的味，专指的是气味、体味。别的招聘人员遇到味浓应聘者是否录用我不知道，但我知道以“味”弃人绝对是一个招聘规则——黑幕。
尽管你聪明伶俐才学过人，工作经验与工资期望全部符合岗位要求，而且仪表堂堂眉清目秀，有潘安之貌或貂蝉之美。可当招聘人员距离一米开外与你沟通时，仍能感受阵阵异味扑面而来。角色互换了去想，这样一个应聘人员，你会录用他(她)吗?我估计很难。所以，再把角色换回来，假如你自己很有“味”的人，公司的招聘人员或部门头头们也同样不一定会考虑录用你，因为不会有人愿意每天在弥漫着空气清新剂的办公室里工作。
也许你会反驳有“味”不是你的错，放弃有“味”的你才是招聘人员的错，是公司的损失——他确实错了，但他的错可以通过再找其他应聘人员来纠正，而你却很可能会一错再错——假如你始终都不知道自己很有“味”的话!
黑幕9：以声弃人
锣鼓听声，说话听音，一个大男人在面试沟通时奶声奶气娘娘腔，只怕会让胆小的招聘人员冷汗直冒更兼鸡皮疙瘩满地掉!或者一个小女子说起话来声如洪钟似灌耳春雷一般，再豪放的招聘人员估计也得退避三舍以求自保。
其实声音不一定非得悦耳动听，不一定每句话都要讲究字正腔准珠圆玉润。但该洪亮的人柔弱缠绵，该温柔的人震耳欲聋，如此反差，招聘人员除非跟“同声共气”，否则你断然收不到那根橄榄枝!
本文仅供茶余饭后闲聊之资，不可当招录摒弃参照之本。以上三点虽然都上不得台面，却均是招聘行为中“隐藏却实际支配招聘结果”的规矩，不清楚或者不懂得，应聘失败自然在所难免。
